Executive Search

Executive Search

Executive search heter det när chefen rekryteras av ett rekryteringsföretag. Här krävs en god social förmåga och ett brett kontaktnät. För att lyckas identifiera de bästa kandidaterna behöver en headhunter arbeta strukturerat med en vetenskapligt förankrad metodik. Exempel på det är att till exempel använda tester som utgår från psykologisk forskning.

Vad är Executive Search?

Executive Search syftar till att rekrytera högre chefer eller seniora specialister. En av utmaningarna är att de personer som är intressanta för en uppdragsgivare i nästan alla scenarier redan har ett bra jobb han eller hon trivs med. Personen i fråga har redan en hög lön, bra pensionsförmåner och en arbetsvardag som är stimulerande och utmanande. För att få en sådan person att bli intresserad av att byta jobb krävs både övertalning och ett erbjudande som är intressant på flera nivåer.

En av de saker som utmärker executive search eller headhunting är att man aktivt letar efter en matchande kandidat. Ett traditionellt anställningsförhållande bygger på en jobbannons och att de som är intresserade anmäler sitt intresse.

Utifrån kandidatprofilen identifierar man därefter ett flertal kandidater som uppfyller önskemålen. Några av de metoder som används inom executive search är: inventering av befintligt nätverk, avancerade sökningar på LinkedIn eller andra karriär databaser, samt riktad annonsering på sociala medier.

Headhunters?

En headhunter börjar med att använda de metoder som vi beskriver ovan. Det genererar ett antal CV:n som headhuntern utvärderar och sorterar utifrån vilka som är mest intressanta. Nästa steg är att börja kontakta de profiler som ligger närmast kraven. Innan man gör det gör man en en avstämning med uppdragsgivaren. På så sätt får han eller hon en möjlighet att påverka och ha synpunkter. Kontaktfasen är den viktigaste delen av en ”executive-search-process” och det är i den fasen en headhunter har allra störst möjlighet att påverka och få en kandidat intresserad av att byta arbetsplats.

När ett antal intressanta och intresserade kandidater finns tillgängliga påbörjar headhuntern nästa del av processen. I den fasen genomför man intervjuer, personlighetstester och arbetsprover. Hur många personer man utvärderar och vilka tester man använder avgörs utifrån den position man rekryterar till, samt baserat i uppdragsgivarens önskemål.

Tester vid executive search

Några av de tester som kan vara aktuella är till exempel arbetsförmågetester, intelligenstester eller tester baserade på olika scenarier, vilka hjälper till med utvärderingen av en persons ledarskapsstil. Med hjälp av de tester och intervjuer som vi genomfört sorterar vår headhunter fram två eller tre slutkandidater och processen kan gå in i den sista fasen.

I de flesta fall innebär det också att uppdragsgivaren leder eller deltar i en slutintervju. Därefter gör vi en gemensam utvärdering av den executive search vi genomfört. Vi sammanställer också de kandidater som har utvärderats för tjänsten. Det gör att vi eventuellt kan återkomma till dem i framtida rekryteringsprocesser.

Utvecklande ledarskap

När väl rekryteringen är i hamn och befattningshavaren har anlänt till företaget eller organisationen måste arbetet med chefsutveckling påbörjas.

Executive search företag

Sorterat efter omsättning störst först. De 5 vassaste Executive Search företagen i Sverige listade efter omsättning och resultat. Linkedin länkar för enkel kontakt